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Recrutamento e Seleção de Executivos | Cargos Estratégicos

Entregaremos um recrutamento diferenciado porque contamos com a experiência acumulada de  mais de 11 anos da EDC Group, metodologia própria e know how de profissionais experientes no mercado.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE CARGOS ESTRATÉGICOS

Focamos a nossa atuação consultiva nos cargos de alta liderança, que estão à frente das grandes transformações que impactam mercados e organizações.

Entendemos que é fundamental que os candidatos de nível executivo comuniquem sua marca e valor de forma eficiente, clara e consistente. 

Prezamos fortemente pela privacidade em cada passo do caminho. 

Procuramos entender a fundo o DNA da Empresa antes de definir o perfil ideal da vaga.

Com testes e análises escolhidos e parametrizados de acordo com o perfil de cada demanda. 

Contamos com um material de apoio que possibilita o acompanhamento do processo em tempo real.

 

Metodologia

[1] Identificação das necessidades de profissionais por parte do cliente;

[2] Identificação de candidatos potenciais em nossa base de dados, busca de profissionais no mercado;

[3] Entrevistas preliminares para pré-seleção;

[4] Aplicação de testes psicológicos para avaliação do perfil do candidato (quando solicitado pelo cliente);

[5] Aplicação de testes de idiomas ou técnicos (quando solicitado pelo cliente);

[6] Obtenção de referência profissional a respeito dos candidatos pré-aprovados (quando solicitado pelo cliente);

[7] Encaminhamento de candidatos pré-selecionados para entrevistas e validação por parte do cliente;

[8] Candidato aprovado pelo cliente.

 

Garantia de Qualidade

Havendo uma desistência por parte do candidato ou da empresa (pedido de demissão ou demissão pelo empregador) apresentado num período de 03 meses a contar da data de aprovação do candidato para contratação, a EDC Uni se compromete a apoiar um novo processo de seleção para substituição do profissional, sem custo adicional de honorários de recrutamento. Caso a dispensa ocorra por parte da empresa, solicitamos uma breve avaliação de desempenho.

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